Ich übernehme temporär Verantwortung im Personalbereich, wenn intern die Luft ausgeht. Schnell, strukturiert, wirksam – damit Ihr Unternehmen handlungsfähig bleibt.
Es beginnt schleichend. Erst fällt jemand im Team aus. Dann bleiben Stellen länger unbesetzt. Die Bewerbungen passen nicht – oder kommen gar nicht erst. Recruiting läuft irgendwie nebenbei, ohne Plan, ohne Wirkung.
Die Stimmung kippt. Konflikte im Team werden spürbar, aber nicht gelöst. Workshops zur Teamentwicklung, Stressbewältigung oder Neuausrichtung wären dringend nötig – doch niemand hat Zeit, sie zu organisieren. Einzelne Mitarbeitende treten auf der Stelle. Führungskräfte sind überfordert oder gerade erst in ihre Rolle gerutscht – ohne Begleitung, ohne Struktur. Auch Fachkräfte verlieren den Anschluss, weil der externe Impuls fehlt, der sie wieder in Bewegung bringt.
Und dann wird klar: Es gibt keine funktionierende HR-Struktur. Kein Knowhow für spezifische Personalthemen. Keine Kapazitäten, um das zu ändern. Die Teamleistung leidet. Die Dynamik wird schwierig. Und das Thema „Personal“ wird zur größten Baustelle im Unternehmen.
Was hier fehlt, ist kein Engagement. Sondern ein klarer Blick von außen. Ein Impuls, der Bewegung bringt. Und jemand, der weiß, wie man aus Baustellen wieder funktionierende Systeme macht.
Ob als Sparringspartner für die Geschäftsleitung, als Externer Partner für HR oder im Einzel- oder Teamcoaching für Fach- und Führungskräfte – ich unterstütze dort, wo Veränderung gebraucht wird.
Seit über zehn Jahren im Personalbereich – mit Fokus auf Recruiting, Mitarbeiterbindung, HR-Strukturen und Führung.
Erst als Teamleiter in der Personalberatung mit allen Facetten von Recruiting über Vermittlung bis zur Arbeitnehmerüberlassung, später als HR Manager im Konzern bei Hermes Germany.
Mein Job? Interne HR Projekte umsetzen, HR Strukturen modernisieren und Recruiting stärken.
Heute begleite ich Unternehmen als freiberuflicher HR Manager und Systemischer Coach, um Unternehmen flexibel und fokussiert dort zu unterstützen, wo es zählt: bei ihren Mitarbeitenden.
Mit schnellem und passgenauem Recruiting, Führungskräften, die jederzeit Herr der Lage sind und zeitgemäßen HR Strukturen, die Ihr Teamentlasten.
Was mich antreibt?
Die Überzeugung, dass gute Personalarbeit den Unterschied macht. Seit über zehn Jahren bin ich im HR-Bereich tätig – mit Fokus auf Recruiting, Mitarbeiterbindung, Führung und moderne HR-Strukturen. Vom Teamleiter in der Personalberatung bis zum HR Manager im Konzern kenne ich die Herausforderungen aus der Praxis. Heute unterstütze ich Unternehmen als freiberuflicher HR Manager und systemischer Coach – flexibel, fokussiert und immer mit dem Blick auf das, was zählt: die Menschen im Unternehmen.
Sie brauchen kurzfristig Verstärkung im HR? Oder einen Sparringspartner auf Augenhöhe?
Lassen Sie uns sprechen. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Ob kurzfristige Überbrückung bei Ausfällen, operative Unterstützung bei HR-Offensiven oder die Umsetzung strategischer Projekte: Ich begleite Unternehmen dabei, ihre Personalthemen wirksam und zukunftsfähig aufzustellen. Vom Aufbau moderner Recruiting-Strukturen über rechtssichere Prozesse bis hin zu klaren Rollen- und Vergütungsmodellen. Auch Fach- und Führungskräfte unterstütze ich gezielt durch systemisches Einzel- oder Teamcoaching. Beispielsweise in Veränderungs- oder Konfliktsituationen.
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"Die Zusammenarbeit mit Sebastian war jederzeit äußerst angenehm und zuverlässig. Er hat erfolgreich verschiedene Stellen besetzt und maßgeblich dazu beigetragen, den Arbeitsalltag zu erleichtern. Durch seine Professionalität und Engagement konnten wir uns auf eine schnelle und effiziente Arbeitsweise verlassen. Vielen Dank für die hervorragende Unterstützung!" - Lorena Teschner / Fränkische Industrial Pipes
